我叫庄成林，一名从业会展业16年的职业会展经理人。从学生时代开始算起的话，和所热爱的会展专业打交道快20年了,每一个鲜活且富有挑战的项目是我的好朋友，也是我坚持20年的动力和意义。
在这里我要特别感谢我的母校：美高梅娱乐注册送美高梅娱乐注册送下载，他为我们提供了诸多实践实习的机会，机缘巧合我们有幸参加了中国第十三届广告节的实习，它让我对会展行业有了粗浅认知，让我对这个行业产生了影响至今的喜爱。实习结束我果断选择了转专业，从此开启了我的会展之路。
职业生涯
实习期有幸在云南泰达会展策划有限公司工作，在得到了总经理的认可后在大三上学期就进入了公司中，成为了一名会展菜鸟，从画图做起，一步一个脚。奂湟丫吖16年，16年我辗转在公司内部的各个部门，扮演着各类角色，如同一颗钉子扎在了会展行业内，策划、设计、施工、创意、管理、运营。每一届展会或者会议都如同一个新生儿，每一次都有不同的挑战，每一次都在突破自己，熬夜、泡面、铺地毯、调灯光、搭架子、安全检查、材料分析 ……
时至今日我已然成为了行业内的翘楚之一。业务遍布全国10余个城市。做成一件事其实并不难，难的是20年在一家公司持之以恒的去从事一个行业。
从业感悟及建议
有人说，人在职场有三个阶段。
第一个阶段，做好别人要你做的事情；
第二个阶段，做你喜欢且擅长的事情；
第三个阶段，做只有你能做的事情。
职场新人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职，00后最夸张，入职10天就选择了辞职。00后的第一份工作的从业时间越来越短，这是每个行业现阶段的就业现象，当然包括会展行业。如果我们的会展行业被初入行者一眼就认为是一个电话销售公司、一个每天都在和客户核对基础的资料和信息的行业、一个每天卖冷冰冰的入场门票的行业，这就注定了会展是一个不性感的行业。
我常说：“我要创造一个温暖的、性感的，有吸引力的像家一样的会展公司。”在这样的公司，每个人都能找到自己喜欢的、合适的、有激情的工作，每个人都能发挥最大的社会价值。我也明白，世界上从来没有能实现你自己梦想的地方，所谓的梦想都是自己打造出来的。世界上也从来没有自由的地方，即便是在自己理想的企业，也会感觉生活在价值观的桎梏和压迫之下。
不被规划的人生是可怕的，会展人的职业生涯其实是可以自我规划的。实际上会展人的自我职业规划应该是一年一小变、三年一大变的。桥水资本的瑞·达利奥说，如果一年后的自己不觉得一年前的自己是个蠢货，那么说明这一年就什么都没有学。用一年的时间去测试自己是否适合这个行业，去拼搏并等待希望之花的盛开，这十二个月的等待，往往很多年轻人都等不起。而坚持下来后，属于你的时代就开启了。
第一个三年：做好别人要你做的事情
第一个阶段，即第一个三年，做好别人要你做的事情。
随着企业管理模式的扁平化，垂直效忠老板的模式已经慢慢转变成横向效忠职业和行业的模式，清楚你自己的定位和身份标签尤为重要。所谓的工作主动性不是为了老板去做，而是为实现客户价值、实现自己的价值而去做，只有成就他人才是成就自己。
第二个三年：做你喜欢而且擅长做的事情
在未来的第二个三年中，多做你喜欢且擅长的事情，在这段时间里通过这些极具个人想法的东西，让自我思维充分活跃起来，以此锻炼自我的独立思考能力，那么对任何决定都独立解决。
这个阶段就是不断的认知升级、对场景升级，从而产生自己的主见和判断力。也就是说，不仅需要调动对行业的直觉感知力，还有自我意识以及对行业的敏感。所以除了个人主动性要强以外，还要学会选择，因为正确的选择比一个劲地往前冲重要。
第三个三年：做只有你能做的事情
在第三个三年，应该有能力领导一个团队，具备抵抗风险的能力。在这个阶段，特别注意要抵抗职场懒惰和疲劳，并且需要不断拥抱新的思想和工具。放弃以往成功的法门，因为以往成功的经验可能恰恰是下一步的绊脚石，要具备一种反脆弱的能力，从不确定性之中获益。这实际上就是慢慢练就一种从变化之中获取收益的能力。
此外还需在扩大自己的影响力方面下工夫，通过新媒体、新渠道，坚持而持续地公布自己的作品和技能，慢慢形成自己的标签。这时候，具备了一定的行业地位，就具备了自己的成就感，成就感反过来能够提升自己的激情和满意度，甚至可以拒绝一些不喜欢的事情，可以活得更理想一点。
对于95后和00后而言，其实总体而言更幸福更幸运，因为时代是进步的，因为至少家庭经济基础不算太差，至少家庭是自己最后的后盾。
未来十年，创业尤其是高科技创业可能依然是九死一生，失业率也越走越高，但那只是给我们的生活和工作赋予了更多了一份张力，而不是压力。人力成本越来越高，会展行业职场的劳动力和产能出现严重不匹配，自由职业者将越来越流行，但前提是，你必须是一个通才，是一个斜杠青年，你具有把更多积极有意义的能量传播给周边人的能力。不知您做好了未来10年的知识和技能储备了没有？
那么，为什么不趁现在，努力的学习，把每件事情做到极致，进而尽快脱离被监督被督促的状态，形成一种跃迁呢？
未来，目标被肢解地将越来越精准，碎片化任务的不确定性越来越多，但职位和岗位越来越少，会展企业也养不起闲人和无精打采的人，那些目标明确的个人和团队拥有更多的上升机会。
